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  為了實施人才強企戰(zhàn)略，歐源公司牢固樹立“以人為本”觀念，不斷深化人力資源管理體制改革，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境加快人才隊伍結構調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，大力培養(yǎng)、引入公司業(yè)務發(fā)展急需的各類人才；建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制；建設一支結構合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、素質較高的人才隊伍, 打造一支既懂國際工程管理，又熟悉國際工程設計規(guī)范、標準，精通各專業(yè)設計工作流程和環(huán)節(jié)，復合型的高水平設計管理隊伍，不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。

 歐源公司緊緊抓住引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才的三個關鍵環(huán)節(jié)，強化人才激勵機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。同時注重不斷改善員工隊伍結構，全面提升總體功能和競爭實力。歐源公司堅持公司人才統(tǒng)籌規(guī)劃、科學設置崗位，用業(yè)績考核人，用職業(yè)發(fā)展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓發(fā)展人，持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工素質與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相適應，與崗位職責相匹配。

為不同的崗位和職務的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇，并依法保障員工的合法權益、安全、休息、休假以及社會保險；公司提倡效率優(yōu)先，兼顧公平原則，鼓勵員工多勞多得。